Palvelut
Monet polut, yksi yhteisö
Tarjoamme kattavan valikoiman palveluita, jotka auttavat kansainvälisiä työntekijöitä kotoutumaan Suomeen ja sitoutumaan organisaatioon. Tarjottava palvelu räätälöidään yksilöllisesti osaajan ja organisaation tarpeiden mukaan. Valikoimassa on palveluja kansainvälisen työntekijän kotouttamiseen, asettautumiseen ja sitouttamiseen.
Kotouttamispalvelut sisältävät konsultoinnin ennen maahantuloa, viranomaisrekisteröinnit ja maahantuloon liittyviä lupa-asiat. Asettautumispalvelut kattavat asunnon etsimisen, mahdolliset päiväkoti- ja koulupaikat perheelle sekä tukea terveydenhuoltoon ja sosiaaliturvaan liittyvissä asioissa. Sitouttamispalvelut pitävät sisällään perehdytyksen suomalaiseen työelämään ja yhteiskuntaan.
“Uudella työntekijällä on tiedot ja kyvykkyydet kukoistaa organisaatiossa ja suomalaisessa työelämässä.”
Bestla Auditointi on palvelu, jolla mm. kartoitetaan organisaation kyvykkyys työllistää kansainvälisiä osaajia ja tuetaan muutoksissa kohti monimuotoisempaa organisaatiokulttuuria. Tarjoamme monikulttuurisuusvalmennuksia esihenkilöille ja tiimeille, esimerkiksi kansainvälisten osaajien johtamiseen liittyvää sparrausta esihenkilöille.
“Organisaatio on tunnistanut omat valmiudet ja saanut tarkat toimenpide-ehdotukset kansainvälisen organisaatiokulttuurin onnistumiseen.”
Bestla Coaching pitää sisällään monipuolisia coaching-palveluita, jotka auttavat yksilöitä, tiimejä ja ryhmiä kehittymään henkilökohtaisesti ja ammatillisesti oman motivaationsa mukaisesti. Yksilöcoaching voidaan toteuttaa monen erilaisen teeman tiimoilta, mm. Executive Coachingin, uramuutosten, henkilökohtaisen kehittymisen, työpaikan stressi- tai ristiriitatilanteiden käsittelyn, strategisten päätösten tekemisen ja tavoitteiden asettamisen & saavuttamisen teemoista.
Tiimicoaching tarjoaa valmennuksia ja coachausta samassa tiimissä työskenteleville henkilöille, jotka jakavat saman tavoitteen, kuten vaikkapa johtoryhmälle. Ryhmäcoaching puolestaan pitää sisällään coachausta samassa asemassa tai projektissa työskenteleville henkilöille ryhmänä, vaikka he yksilöinä saattavat tavoitella erilaisia päämääriä.
Lue lisää Coaching-palvelusta »
“Tiimit ja yksilöt ovat sitoutuneempia, motivoituneempia ja muutoskyvykkämpiä päämäärien saavuttamisessa.”
Tarjoamme kattavan valikoiman HR-palveluita, jotka auttavat organisaatioita kehittämään henkilöstöprosesseja tehokkaasti. Palvelumme sisältävät henkilöstöjohtamisen prosessit, johtamisen kehittämisen, työntekijäkokemuksen johtamisen ja organisaation sosiaalisen eettisen ohjeistuksen (Code of Conduct) laatimisen. Lisäksi tarjoamme interim HR-palveluita sekä henkilöarviointeja rekrytoinneissa, seuraajasuunnittelun tukena, uramuutoksissa ja ihmisten kehittämisessä sekä tiimien kehittämisen tukena.
“Saat käyttöösi kokeneen HR-johtamisen ammattilaisen ja organisaation tarpeen mukaiset prosessit.
Mitä Coaching on?
Coachingin ytimessä on ajatus ihmisen kasvusta ja kehittymisestä. Coaching on kehittämismenetelmänä ratkaisukeskeinen, tuloshakuinen ja systemaattinen prosessi, jossa yhteistyössä tähdätään henkilökohtaisen kasvun, työsuorituksen, itseohjautuvan oppimisen tai vaikkapa oman toiminnan kehittämiseen. Coachingin taustalla vaikuttavat lukuisat tieteenalat ja teoriat, ja sen toimivuutta tukee monet tieteelliset tutkimukset.
Pähkinänkuoressa coaching-prosessi on luottamuksellinen, reflektoiva yhteistyösuhde, joka edesauttaa coachattavaa kokemaan positiivisia muutoksia käyttäytymisessä tai toimintatavoissa ja saavuttamaan joko työhön tai henkilökohtaiseen kehittämiseen liittyviä tavoitteita.
Coachauksessa avataan uusia näkökulmia ja autetaan huomaamaan uusia mahdollisuuksia henkilön omassa potentiaalissa.
Hyödyt työyhteisöille
Coachingin hyötyjä työyhteisöille useiden tutkimusten mukaan on muun muassa:
Suorituskyvyn, työtyytyväisyyden, sitoutumisen, muutoskyvykkyyden ja motivaation paraneminen.
Työelämän laadun paraneminen, työntekijän innovatiivisuuden ja minäpystyvyyden edistäminen.
Oppimisen ja tuloksellisuuden lisääntyminen.
Miten voit hyötyä coachauksesta?
Coaching auttaa sinua kirkastamaan ja määrittelemään henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita ja luomaan selkeän suunnitelman niiden saavuttamiseksi. Saat sparrausta ja tukea pysymään motivoituneena ja sitoutuneena tavoitteiden saavuttamiseen.
Coachauksen avulla opit tuntemaan paremmin omia vahvuuksiasi ja kehität itsetuntemustasi. Pystyt ymmärtämään paremmin tunteitasi, ajatuksiasi ja käyttäytymistäsi eri tilanteissa. Opit tunnistamaan omat kehitysmahdollisuutesi ja luomaan selkeän suunnitelman taitojen ja osaamisen kehittämiseen henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla, sinun motivaatiosi mukaisesti.
Coachingin avulla kehität parempia stressinhallintakeinoja ja opit tunnistamaan stressin lähteitä ja voimavarojasi. Coaching voi auttaa sinua kehittämään parempia ihmissuhdetaitoja, kuten vuorovaikutusta, kuuntelutaitoja, yhteistyötä ja empatiakykyä.
Monipuoliset coaching-palvelut erilaisiin tarpeisiin
Olen koulutettu Executive Coach (PCEC), sekä ryhmä- ja tiimicoach (GTCD). Tarjoan monipuolista coaching-palvelua erilaisiin tarpeisiin.
Yksilöcoaching
Millaisiin tilanteisiin yksilöcoaching sopii?
- Uramuutokset, uravalintojen pohtiminen, siirtyminen uuteen rooliin.
- Henkilökohtaiseen kehittymiseen tai kipukohtiin liittyvät asiat.
- Työpaikan stressi- tai ristiriitatilanteet tai muut työhön liittyvät haasteet.
- Strategisten päätösten tekeminen ja niiden reflektoiminen.
- Tavoitteiden asettaminen ja niiden saavuttaminen.
- Valmistautuminen haastaviin tilanteisiin.
Tiimicoaching
Tiimicoachingin tarkoittaa yhdessä, samassa tiimissä työskentelevän porukan yhteistä coachingia. Tiimicoaching voidaan toteuttaa hyödyntäen erilaisia menetelmiä ja malleja tiimin tarpeen mukaisesti.
Millaisiin tilanteisiin tiimicoaching sopii?
- Kun haluatte lisätä sitoutumista ja kirkastaa yhteisiä tavoitteita.
- Muutostilanteet tiimissä tai muutoksen johtaminen.
- Strategisten tavoitteiden asettaminen ja päätösten tekeminen.
- Konfliktit tai konfliktien pelko tiimin sisällä, joka tekee yhteistyöstä hankalaa.
- Kun tiimissä huomataan vastuun ja velvollisuuksien välttelyä.
Ryhmäcoaching
Ryhmäcoachingiin sopii ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät esim. samassa asemassa (kuten esihenkilöt) tai samassa projektissa, mutta eivät välttämättä samassa tiimissä.
Millaisiin tilanteisiin ryhmäcoaching sopii?
- Kun organisaatiossa on moniammatillisia ryhmiä, joilla on yhteinen päämäärä tai projekti.
- Kun halutaan edistää yhteistä oppimista ja moniammatillista ongelmanratkaisua.
- Mikäli organisaatio kipuilee eri yksikköjen välisten siilojen kanssa.
- Kun ryhmä ihmisiä on yhteisen uuden asian tai kehittämistarpeen äärellä.
Minulla on hallussa erilaisia menetelmiä ja tekniikoita, joita osaan soveltaa luovasti asiakkaan tarpeiden mukaan. Coachaan ja koulutan suomeksi ja englanniksi.
